为进一步加强员工队伍建设，提升工作效率，成绵管理处组织开展员工效能提升谈话，旨在找准问题根源，推动工作改进。

2025年7月9日，管理处分管领导约谈了科室中存在工作低效情况的员工。从思想认识、工作落实、责任心三个关键方面进行深入剖析，指出个别员工对工作重要性及自身职责缺乏清晰认知，对待工作敷衍塞责，缺乏担当精神，工作落实上存在执行不到位、拖延等情况，导致工作效率低下，影响了科室整体工作进程。

管理处要求该员工从思想上深刻反思，审视自身在工作态度、价值观等方面的不足，认识到自身问题的严重性；在行动上立即做出改变，严格按照工作流程与标准执行任务，杜绝拖延。同时，要不断提升责任心，对待工作积极主动，勇于承担责任，以实际行动提升工作效能，为管理处整体工作的高效运转贡献力量。被约谈员工表示，将认真反思，努力改进，争取在今后的工作中取得积极转变。

此次谈话是成绵管理处加强内部管理、提升工作效能的重要举措。通过约谈，不仅让工作低效员工认识到了自身的问题，也为整个管理处的员工敲响警钟，营造了积极向上、高效务实的工作氛围。未来，成绵管理处纪检办将持续关注员工改进情况，确保效能提升工作取得实效，为管理处的高质量发展提供有力保障。

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