为进一步完善基层管理体系，强化收费队伍建设，夯实运营管理根基。1月27日，成绵管理处组织开展成都主线站收费班长岗位竞聘工作，为管理处高质量发展注入新鲜活力。

此次竞聘由管理处处长主持，收费稽查科、综合办公室相关人员组成专业面试评委组，纪检专员全程监督执纪，严格把控竞聘各环节流程，确保整个竞聘工作公开透明、公平公正、规范有序。

管理处严格遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，创新采用“笔试+面试”相结合的考核模式，全方位、多维度考察竞聘人员的综合素养。其中，笔试环节聚焦收费业务规范、应急处置流程、政策法规等核心内容，重点检验竞聘者的专业知识储备与业务实操能力；面试环节则围绕沟通表达、团队管理、逻辑思维、应急协调等关键素养，通过现场问答、情景模拟等形式，深入评估竞聘者是否具备胜任收费班长岗位的综合能力。

经过层层严苛筛选、规范考核，此次竞聘成功选拔出一批政治过硬、业务精湛、作风优良、德才兼备的优秀人才，为成绵管理处基层管理队伍注入了新的活力，构建起坚实的人才支撑体系。此次竞聘不仅为员工搭建了展示自我、脱颖而出的成长平台，更充分彰显了全体员工锐意进取、勇挑重担、奋勇争先的良好精神风貌，为成绵苍巴公司持续提升运营管理水平、实现长远发展奠定了坚实基础。